Un’importante svolta per le condizioni professionali e retributive del personale del Gruppo Migros: annunciato ufficialmente il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il quinquennio compreso tra il 2027 e il 2031.
Riduzione dell’orario settimanale a parità di retribuzione e uniformazione contrattuale
Una delle modifiche di maggior rilievo definite dall’intesa risiede nell’omogeneizzazione delle condizioni di impiego su scala aziendale. Con l’entrata in vigore del nuovo L-GAV verranno definitivamente superate e abolite le specifiche convenzioni settoriali finora applicate nei comparti della logistica, della lavorazione delle carni e del settore tempo libero.
Tale armonizzazione tradurrà un beneficio immediato per una numerosa fascia di dipendenti, i quali vedranno il proprio orario di lavoro settimanale ridotto da 43 a 41 ore, mantenendo esattamente invariato lo stipendio percepito.
Il nuovo quadro normativo estenderà inoltre le proprie tutele alla totalità della forza lavoro, senza alcuna distinzione legata al grado di occupazione: anche il personale con una percentuale lavorativa inferiore al 20% potrà accedere alle medesime garanzie e condizioni contrattuali. Contestualmente, sono state definite prestazioni omogenee in materia di tutela della salute: in presenza di malattia o infortunio, ai collaboratori verrà garantito il versamento del 100% del salario netto per i primi 90 giorni, soglia oltre la quale la copertura proseguirà con l’erogazione dell’80% dello stipendio lordo.
Sconti del 10% sulla spesa tramite il programma Cumulus
Sul fronte del welfare aziendale e del sostegno al potere d’acquisto, a partire dal 1° gennaio 2027 verrà introdotto un sistema di incentivazione dedicato. I dipendenti accumuleranno dieci punti Cumulus per ogni franco speso sull’intero assortimento dei supermercati a marchio Migros e presso i ristoranti self-service della rete del gruppo.
Questa misura equivale a uno sconto effettivo del 10% sugli acquisti, erogato direttamente sotto forma di buoni spesa. Come evidenziato dai vertici aziendali, l’iniziativa è stata strutturata per offrire un sollievo concreto nel bilancio e nelle spese quotidiane delle famiglie dei collaboratori.
Misure salariali e investimenti per il 2027
In merito agli adeguamenti retributivi per il 2027, la strategia finanziaria concordata da Migros prevede un investimento globale pari all’1,6% della massa salariale complessiva, cifra nella quale sono inclusi anche gli incrementi specifici definiti dalle singole realtà aziendali del gruppo.
Nello specifico delle ripartizioni settoriali:
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Per il comparto Food Retail, è stata pattuita una fascia di intervento salariale su scala nazionale fino allo 0,3%.
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Per gli altri settori aziendali, la quota percentuale stabilita potrà raggiungere un tetto fino allo 0,7%.
Le singole società controllate provvederanno a comunicare in modo autonomo e dettagliato l’attuazione delle rispettive misure retributive. Il gruppo ha infine confermato che l’intero corpo dipendenti continuerà a usufruire di un pacchetto di prestazioni sociali completo e strutturato.
