Giovedì 26 marzo 2026, Merlata Bloom Milano ospiterà il primo Recruiting Day dedicato esclusivamente alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99, una giornata pensata per creare un ponte concreto tra persone con disabilità iscritte al Collocamento Mirato e il mondo del lavoro, favorendo l’incontro diretto con aziende, cooperative ed enti del Terzo Settore. L’evento, ospitato da Merlata Bloom Milano in collaborazione con Afol Metropolitana, si svolgerà dalle 9:30 alle 16:00 presso l’area food al primo piano del mall (via Daimler 61, Milano) e rappresenta il primo evento interamente dedicato alle categorie protette promosso dal servizio Incontro Domanda Offerta – Legge 68 dei Centri per l’Impiego gestiti da Afol Metropolitana, servizio che da anni è attivo all’interno dei recruiting day territoriali.

A fine 2025, presso i nove Centri per l’Impiego, risultavano iscritte al Collocamento Mirato 14.694 persone con disabilità disponibili al lavoro, di cui 7.066 con età superiore a 55 anni e 11.713 con titolo di studio pari o inferiore alla licenza media. In particolare nel corso del 2025 si sono iscritte al servizio 5.733 persone e, sul versante imprese, sono state avviate 3.112 convenzioni sia per pianificare l’assunzione di persone con disabilità sia per affidare parte del lavoro a cooperative sociali di tipo B. Inoltre, sono stati attivati 2.244 tirocini con persone con disabilità e 4.785 avviamenti al lavoro, di cui 1.151 effettuati da aziende non in obbligo (dati Afol Metropolitana).

L’iniziativa del 26 marzo mira a promuovere l’inclusione lavorativa perché l’accesso all’occupazione continua a rappresentare una delle principali criticità per chi rientra in queste categorie. Non è solo una questione normativa, ma anche culturale e strategica, che chiama in causa aziende, istituzioni e operatori del mercato del lavoro. Investire in inserimenti mirati, valorizzazione delle competenze e percorsi di crescita professionale rappresenta oggi una leva fondamentale non solo per il rispetto della legge, ma per costruire un mercato del lavoro più equo, sostenibile e competitivo.

Sono circa 150 le opportunità professionali complessivamente disponibili, riferite a diversi settori e profili: addetti/e vendita e alla ristorazione, scaffalisti e addetti/e magazzino per GDO e retail; addetti/e pulizie, alla reception e ai servizi generali per cooperative e imprese sociali; ruoli in ambito hotellerie tra cui receptionist, commis di sala e cucina; graphic designer, social media manager, help desk e sviluppatori; addetti/e amministrativi/e, back office, contabili; architetti e ingegneri e addetti risorse umane. Tra le competenze più richieste, la conoscenza della lingua inglese e competenze digitali di base. Durante la giornata, i partecipanti avranno la possibilità di presentare il proprio curriculum e l’esperienza professionale in un contesto accessibile, informale e inclusivo; sostenere colloqui conoscitivi direttamente con i referenti delle Risorse Umane del personale di cinquanta tra aziende e cooperative; e conoscere differenti realtà aziendali e della cooperazione sociale. Nel pomeriggio, a partire dalle ore 14:00, sarà inoltre disponibile un servizio di Interpretariato LIS, messo a disposizione dell’utenza e delle aziende partecipanti.

L’agenda della giornata prevede:

Area Conferenze

• 9:00 | Accoglienza e registrazione partecipanti
• 9:30 – 10:00 | Saluti istituzionali e presentazione Afol Metropolitana
• 10:00 – 11:00 | Presentazione aziende – “Vieni a conoscerci: le aziende si presentano”
• 11:10 – 11:30 | Servizi e Terzo Settore – “Il servizio Incontro Domanda Offerta IDO68 dedicato alle persone con disabilità”

Area Desk

• 10:00 – 13:00 e 14:00 – 16:00 | Speed meeting: aziende, cooperative e imprese sociali incontrano i candidati che si presentano spontaneamente e/o che si sono candidati tramite i canali online di Afol Metropolitana

La partecipazione è gratuita: è necessario registrarsi compilando il form dedicato.

Tra le aziende presenti il 26 marzo, diversi brand presenti a Merlata Bloom Milano: CMP, Douglas, Esselunga S.p.A., F.lli Campagnolo S.p.A., Ikea, JD Sports Fashion S.r.l., Mc Donald’s, Nobo Retail S.r.l., Rituals Cosmetics Italia S.r.l., Wycon Cosmetics S.p.A; ci saranno anche altre aziende del territorio partecipanti: Alascom S.r.l., Autolocatelli S.r.l., AV S.r.l., Azcom Technology, Be Content S.r.l., CDLAN S.p.A., Cefriel S.c.ar.l. SB, CFH Milan Holdco S.r.l., Domyn, Dr Martens Airwair Italy S.r.l., Fervo S.r.l., Francesca Forloni, G.P.B. S.r.l., Gloria Gollino, Gottardo S.p.A., GXO Logistics Italy S.p.A./GXO Logistics pharma Italy S.p.A., Indipendent Hospitality Malpensa S.r.l., International Hotel Investors S.r.l., Iperal Supermercati S.p.A. con socio unico, Jones Lang Lasalle S.p.A., Leybold Italia S.r.l., Liu-jo, M6A Marcianesi Associati S.r.l. SB, Magma S.r.l., Marchesi 1824, Nabla Cosmetics S.r.l., Perillo S.p.A societa’ benefit ad azionista unico, Pisati Impianti, Pizzium, Prada, Primark, Principe di Savoia, Saint Gobain Abrasivi S.r.l., SG Company SB S.p.A., Sharing Growht Company, Sheraton Hotel, Spesa Intelligente S.p.A., TopLife S.r.l., Tom Ford Distribution S.r.l., VTU Engineering Italia S.r.l.; infine, alcuni Enti del Terzo Settore: Alboran Cooperativa Sociale, Alveare Società Cooperativa Sociale, Arcos – Società Cooperativa Sociale, Cooperativa Adelante Dolmen, Cooperativa Il Portico Cooperativa Sociale a.r.l., Equalis Cooperativa Sociale, Il Giardinone Soc. Coop. Sociale, Il Grappolo Soc. Coop. Sociale, La Goccia SCS.