Dopo 14 anni di attività, lo scorso luglio ha chiuso definitivamente lo storico supermercato Coop di via Autostrada a Bergamo. Un’area commerciale di ben 2.500 metri quadrati, servita da 300 parcheggi, che tuttavia non resterà vuota a lungo. Nei prossimi mesi lo spazio cambierà insegna per accogliere un nuovo punto vendita Iperal, la cui apertura ufficiale è prevista per il 2027.
Con il cambio di gestione prende il via anche il piano di selezione del personale. La nota catena della grande distribuzione organizzata ha infatti lanciato un Job Day a Bergamo per reclutare diverse figure professionali da inserire nel futuro store.
Selezioni e posizioni aperte per il nuovo store
L’appuntamento per i candidati è fissato per lunedì 12 ottobre 2026, dalle ore 09:00 alle 16:00, presso il Centro Congressi di viale Papa Giovanni XXIII 106, a Bergamo. All’incontro sarà necessario presentarsi muniti di curriculum vitae in formato cartaceo.
La ricerca si rivolge sia a giovani alla prima esperienza che a specialisti e professionisti del settore retail. Nello specifico, le opportunità di impiego riguardano:
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Cassa e accoglienza: cassieri e addetti al box informazioni.
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Reparti e corsie: addetti alla sistemazione merci (grocery, scatolame, ortofrutta e freschi a libero servizio) e al caricamento mattutino o notturno.
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Banchi freschi e ristorazione: banchisti per macelleria, salumeria, panetteria, pescheria e addetti al bar-ristorante.
Ai candidati si richiedono flessibilità oraria, disponibilità a lavorare nei giorni festivi e attitudine al lavoro di squadra.
Tipologie contrattuali e retribuzione
L’azienda offre diverse formule di inserimento, che spaziano dal contratto di apprendistato della durata di tre anni ai contratti a tempo determinato finalizzati all’assunzione, fino all’inserimento diretto a tempo indeterminato, tutti regolati dal CCNL Commercio.
La retribuzione annua lorda (RAL) prevista per le posizioni a tempo pieno (38 ore settimanali) si attesta tra i 21.699 e i 35.000 euro in base al ruolo e all’esperienza, con riproporzionamento economico in caso di contratti part-time.
