Una proposta destinata a far discutere profondamente il mondo economico e politico svizzero: l’introduzione di un salario minimo d’ingresso fissato a 5.000 franchi al mese per chiunque abbia completato il proprio percorso di apprendistato. A lanciare ufficialmente l’iniziativa è il presidente dell’Unione sindacale svizzera (USS), Pierre-Yves Maillard. Il tutto a 12 anni dalla bocciatura del 2014 in Svizzera di una medesima proposta.
La reazione del mondo imprenditoriale ticinese
La presa di posizione sindacale ha suscitato – come si legge sui media ticinesi – una reazione immediata da parte del padronato. In Ticino, il direttore di AITI (Associazione Industrie Ticinesi), Stefano Modenini, ha definito la misura un vero e proprio “bagno di sangue” per le piccole e medie imprese incapaci di sostenere livelli salariali iniziali così elevati. Necessario invece intervenire direttamente sulle cause dei rincari, anziché limitarsi a scaricarne i costi a bilancio sulle aziende, evidenziando che i salari competitivi debbano necessariamente continuare a premiare le competenze specifiche e il merito individuale.
La replica sindacale e l’estensione della misura
Di avviso diametralmente opposto è Giangiorgio Gargantini, segretario regionale del sindacato Unia e vicepresidente di USS Ticino. Nel replicare alle critiche, Gargantini ha ricordato come siano le stesse dichiarazioni riportate in passato quando il tema venne già affrontato, sottolineando come l’introduzione del salario minimo avvenuta in passato non abbia in alcun modo prodotto le conseguenze catastrofiche paventate dagli oppositori.
Il sindacalista ha annunciato l’intenzione di chiedere l’estensione della proposta a tutti i percorsi di formazione, compresi quelli di livello universitario, così da evitare qualsiasi forma di disparità di trattamento tra i lavoratori qualificati. Una rivendicazione forte e strutturata che la delegazione ticinese si appresta a portare ufficialmente all’attenzione del congresso nazionale.
