Sarà il giudizio del sindaco, in sostanza, a determinare (o quantomeno a fare da potentissimo ago della bilancia) se un dirigente del Comune di Como merita o meno il premio per la performance sul lavoro. E’ il passaggio più importante del documento varato dalla giunta Rapinese sulla valutazione della produttività. Parliamo della recente Delibera 501 “Approvazione nuova metodologia di valutazione delle performance dirigenziali” (completa in fondo all’articolo) con cui l’esecutivo ha dato l’ok al documento che rivoluziona il sistema di valutazione interno (anche questo lo trovate completo sotto). Sono 17 pagine dove il passaggio sostanziale è questo:

La valutazione del comportamento organizzativo è di competenza del Segretario, che motiva le valutazioni qualora insufficienti (inferiori a 6/10). Il Segretario propone la valutazione al Sindaco, che, sulla base di motivate argomentazioni, può apportare un correttivo fino al massimo del +/- 30% sul totale della valutazione del comportamento organizzativo individuale. Il ruolo del NIV (Nucleo Indipendente di Valutazione, Ndr) è quello di presidiare la correttezza metodologica di tale processo valutativo.

E ancora:

In considerazione della rilevanza del comportamento organizzativo all’interno della valutazione generale, si prevede che, se la valutazione del comportamento organizzativo individuale, dopo l’eventuale correttivo del Sindaco, è inferiore a 6/10, la valutazione si considera negativa e non consente al dirigente l’accesso alla premialità (a prescindere dal grado di raggiungimento della Performance organizzativa e degli obiettivi di Performance individuale).

Quindi, senza sufficienza, niente premio. Nello stesso documento si legge come l’amministrazione “al fine di garantire il rispetto dei tempi previsti dalla presente metodologia” definirà gli obiettivi entro il mese di gennaio di ogni anno.

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Ecco dunque la delibera di giunta:

E il documento che ridefinisce il sistema premiale (a pagina 8 il passaggio di cui abbiamo raccontato):