Toptaglio, azienda milanese leader dal 1999 nella riqualificazione dei paesaggi urbani e industriali, si conferma una realtà di riferimento nei settori delle demolizioni, bonifiche, costruzioni e fit-out completo. Allo stesso tempo, l’azienda si distingue per la capacità di sviluppare un modello organizzativo attento alle persone che contribuiscono quotidianamente alla sua crescita.
In un settore caratterizzato da elevata specializzazione tecnica e operativa, Toptaglio ha scelto di investire in una nuova concezione del luogo di lavoro, promuovendo un ambiente in cui professionalità, collaborazione e qualità della vita possano convivere armoniosamente. Il piano di welfare aziendale sviluppato comprende un insieme di iniziative e servizi pensati per supportare l’equilibrio tra vita professionale e personale, favorendo un contesto lavorativo sempre più inclusivo.
Le parole del Presidente Paolo Ceresoli: “Un investimento sulle persone”
«Per noi di Toptaglio il welfare aziendale non è solo un insieme di servizi dedicati ai collaboratori, ma un investimento sulle persone. Crediamo che un ambiente di lavoro attento alle esigenze della vita di tutti i giorni, alla crescita professionale e alla qualità delle relazioni contribuisca a valorizzare i talenti e a creare un’organizzazione più solida e orientata al futuro – dichiara Paolo Ceresoli, Presidente di Toptaglio – Il welfare in Toptaglio non è una voce di bilancio o una spesa a fondo perduto: significa prendersi cura di chi ogni giorno mette la testa e le mani nel nostro lavoro. Se chi lavora con noi sta bene, lavora meglio e cresce, tutta l’azienda va avanti con più forza. È molto semplice».
Benessere, sport e salute nella sede di Albese con Cassano
All’interno della sede operativa in provincia di Como, ad Albese con Cassano, i collaboratori beneficiano di numerosi servizi dedicati alla salute e al benessere fisico:
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Palestra aziendale attrezzata: sono disponibili corsi dedicati di pilates e crossfit, pensati per promuovere uno stile di vita attivo e creare occasioni di condivisione tra colleghi.
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Aree svago e tempo libero: sono presenti spazi ricreativi allestiti con calcetto, freccette, divani e un’area TV per favorire i momenti di incontro.
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Servizio di fisioterapia: l’azienda mette a disposizione una sala massaggi dedicata, con un fisioterapista presente in sede due giorni alla settimana.
Piccoli gesti quotidiani, formazione e consulenza legale
L’attenzione al benessere si declina anche nei dettagli della vita quotidiana in ufficio e nel supporto personale:
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Sostenibilità e alimentazione: la presenza di un depuratore d’acqua (naturale e frizzante) e di un orto a Km 0 garantisce spazi e servizi orientati alla qualità della vita lavorativa.
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Formazione continua: l’azienda organizza un corso interno di lingua inglese per favorire lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale del team.
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Supporto alle persone: viene offerto un servizio di consulenza legale gratuita per aiutare i collaboratori nella gestione di esigenze personali e familiari.
Uffici Pet-Friendly ed aree verdi all’aperto
Nella stessa sede operativa, Toptaglio ha progettato spazi volti a favorire la socializzazione e il clima di squadra:
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Azienda Pet-Friendly: i collaboratori possono portare con sé i propri animali domestici in ufficio, dove sono accolte anche tre simpatiche gatte.
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Spazi esterni e lavoro all’aperto: negli ambienti esterni trova posto un husky ed è presente un’ampia area verde utilizzata per pause, eventi aziendali e, durante la bella stagione, come spazio di lavoro all’aperto.
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Chiringuito per il relax: nell’area outdoor è allestito un chiringuito dedicato ai momenti di relax e condivisione tra colleghi per rafforzare lo spirito di gruppo.
Visione aziendale e responsabilità sociale
La stessa visione che ha visto Toptaglio protagonista in contesti internazionali come il MIPIM di Cannes e attiva nella tutela del patrimonio italiano in qualità di Corporate Golden Donor del FAI, si riflette pienamente nella gestione delle persone.
Per Toptaglio, innovare significa non solo realizzare opere di alta qualità, ma anche costruire un contesto lavorativo capace di attrarre nuovi professionisti, valorizzare i talenti e garantire un equilibrio positivo tra vita professionale e personale. Un approccio che conferma come il valore di un’azienda si costruisca attraverso la capacità di creare un ambiente nel quale le persone possano crescere insieme.
