Ma non tutte le selezioni corrono con gli stessi tempi: alcune si chiudono nel giro di pochi giorni, altre restano pubblicate sui portali aziendali senza una scadenza unica. Per chi vuole candidarsi, contano due cose: controllare le date e muoversi in fretta.
La finestra più breve era quella di Poste Italiane. Il termine per candidarsi come addetto allo smistamento in 37 province di 12 regioni, compresa Roma, era fissato al 6 ottobre 2026. Alla data dell’8 ottobre, quindi, quella selezione risulta chiusa. Chi resta interessato farebbe bene comunque a tenere d’occhio il portale aziendale: le ricerche di personale in Poste procedono spesso per aree territoriali e con tempi molto rapidi.
Per gli addetti allo smistamento, il primo contratto indicato era a tempo determinato, con possibile inserimento stabile in base alle necessità produttive. Resta invece aperta, secondo le informazioni disponibili, la selezione per operatori di sportello a Bolzano e provincia, con scadenza al 16 novembre 2026. Su alcune fonti compare però una data diversa: per questo la verifica sul sito ufficiale resta il passaggio decisivo. Va ricordato anche un punto: Poste Italiane non assume tramite concorsi pubblici tradizionali, ma attraverso selezioni aziendali.
Calendario serrato anche per McDonald’s, che utilizza il Job Tour per cercare personale nelle città interessate da nuove aperture. Dopo la scadenza del 7 ottobre a Clusone, restano in primo piano gli appuntamenti dell’11 ottobre per Castelfranco Veneto, Soliera, Codroipo e Matera. Seguono Grosseto il 15 ottobre, Urbino il 30 ottobre e Roma, via della Lega Lombarda, il 6 novembre. Le posizioni riguardano soprattutto addetti alla ristorazione, dentro un piano che, secondo l’azienda, prevede 60 nuove aperture nel 2026 e investimenti per 300 milioni di euro.
Aldi e Lidl, assunzioni tra supermercati, magazzini e recruiting day
Nella grande distribuzione, Aldi segnala oltre 250 posizioni aperte, un numero che può cambiare di giorno in giorno con gli aggiornamenti della sezione “Lavora con noi”. Le ricerche riguardano soprattutto il Nord Italia, con posti nei punti vendita, nella logistica e negli uffici centrali, in particolare nell’area di Verona. Il profilo più cercato resta quello dell’addetto vendite, impegnato tra cassa, scaffali, assortimento, promozioni e ordine del negozio.
Per questi ruoli, un’esperienza nella Gdo, nel retail o nella ristorazione può fare comodo, ma non sempre è richiesta come requisito indispensabile. I contratti sono spesso part time e su turni, con disponibilità anche nei fine settimana e nei festivi. È una condizione ormai nota a molti candidati: “Mi hanno chiesto flessibilità sugli orari, soprattutto al sabato”, raccontano spesso gli aspiranti addetti vendita dopo i colloqui nei supermercati.
Anche Lidl continua a cercare personale, soprattutto attraverso i recruiting day, giornate di selezione in cui i candidati preselezionati incontrano i responsabili nei punti vendita o in sedi indicate dall’azienda. L’ultimo appuntamento documentato si è tenuto a Bologna il 23 settembre 2026, con ricerche per assistant store manager, operatori di filiale e addetti vendita part time, in apprendistato, a chiamata o nel weekend. Per ottobre, al momento, non risultano date certe nelle fonti consultate. Chi è interessato deve quindi controllare spesso la sezione carriere.
Enel ed EssilorLuxottica, profili tecnici tra reti, fabbriche e digitale
Per Enel, il 2026 è l’ultimo anno del piano concordato con i sindacati, che prevede 2.000 assunzioni nel triennio 2024-2026. Secondo l’ultimo conteggio disponibile, gli inserimenti già effettuati erano circa 1.200, con un fabbisogno residuo vicino al migliaio. Le opportunità riguardano profili tecnici e specialistici: reti elettriche, rinnovabili, finanza, area legale e posizioni entry level per neolaureati.
Le offerte pubblicate da Enel cambiano nel tempo e vanno controllate sul portale ufficiale prima di inviare il curriculum. In primavera risultavano 11 posizioni aperte in Italia, ma è un dato non aggiornato in tempo reale. Il settore energia segue tempi diversi rispetto alla Gdo: meno selezioni lampo, più ricerche mirate, spesso legate a competenze tecniche precise.
Nel comparto dell’occhialeria, EssilorLuxottica propone circa 120 posizioni tra produzione, manutenzione, digitale e funzioni specialistiche. Il cuore produttivo resta nel Bellunese, tra Agordo, Sedico, Cencenighe e Alpago, dove si cercano operai, addetti allo stampaggio, al montaggio e al collaudo, operatori Cnc e manutentori. A Milano, invece, si concentrano molte ricerche in area It, data e cybersecurity. Le retribuzioni indicate dalle fonti vanno da 30.000 a 100.000 euro lordi annui, mentre gli stage retribuiti si collocano attorno a 900-950 euro lordi al mese.
Candidature sui portali ufficiali: meglio muoversi subito e senza intermediari
La regola vale per tutte le aziende citate: candidarsi attraverso i portali ufficiali, senza pagare intermediari e senza fidarsi di chi promette scorciatoie o canali preferenziali. Dopo la chiusura delle finestre di Poste Italiane e Clusone, le scadenze più vicine riguardano soprattutto McDonald’s l’11 ottobre. Per Aldi, Lidl, Enel ed EssilorLuxottica, invece, non c’è una data unica valida per tutte le posizioni.
Conviene preparare prima un curriculum aggiornato, controllare bene la sede di lavoro, leggere contratto e turni, poi inviare la candidatura senza aspettare l’ultimo giorno. Nel mercato di ottobre 2026, spesso non conta solo il titolo di studio. Conta anche arrivare al momento giusto. E chi ha già i documenti pronti, anche solo poche ore prima degli altri, parte con un vantaggio concreto.
