Riprende nel nuovo anno esattamente come era finita nel vecchio – cioè con un muro contro muro – il confronto tra Comune di Como e sindacati sul retribuzioni accessorie per i dipendenti. A denunciarlo, le organizzazioni sindacali con una nota appena diffusa

Il Comune di Como procede con atto unilaterale. Come preannunciato, il Comune di Como ha provveduto con un atto unilaterale a riconoscere il salario accessorio del personale nelle sole voci obbligatorie e già previste, dal momento che non si è raggiunto alcun accordo in sede sindacale. Non ci sono né aumenti né ulteriori novità: i progetti per educatrici, per polizia locale e indennità di rischio sono annualmente stanziati sulla base di un accordo normativo ancora vigente mentre la quota di produttività è riconosciuta obbligatoriamente da legge e contratto.

Inoltre la restante quota di produttività era già stata oggetto di discussione da parte sindacale in quanto giudicata non adeguata e, pertanto, la ripartizione più volte proposta all’amministrazione per la destinazione delle risorse aggiuntive tendeva a renderne più equilibrata la sua distribuzione. Quello che manca è ciò su cui sindaco e amministrazione hanno rifiutato di contrattare trincerandosi dietro ad una posizione miope e, evidentemente, controproducente: meno soldi per tutti i dipendenti e niente scatti di carriera.

Il sindaco, inoltre, continua imperterrito la sua cantilena “abbiamo dato tutto”. Semplicemente non è così: le progressioni di carriera sono state contrattate nel 2023 da un fondo già precostituito senza ulteriori aggiunte (impossibili all’epoca) dell’amministrazione.

L’amministrazione, nella logica di contrattazione, ha ottenuto la possibilità di introdurre nuovi istituti.

L’amministrazione rifiuta ora quello per cui è chiamato a fare come datore di lavoro pubblico, ovvero contrattare. I dipendenti ne hanno già tratto le conseguenze.
RSU
Fp cgil Macri
Cisl fp Praticò
Uil FPL Deiana
CSE FPFL Bazzea