Obiettivo: frenare l’esodo del personale da Palazzo Cernezzi. E, possibilmente, rimpinguare gli uffici più sguarniti. Questi gli obiettivi del mandato dell’assessore al Personale del Comune di Como, Nicoletta Anselmi. La quale, nel fare il punto della situazione, è partita da 10 anni fa.
“Nel periodo dal 2012 al 2017 ci sono state fortissime limitazioni alle assunzioni negli enti, era impedito persino il turnover – ha sottolineato l’assessore – Si è passati da una situazione forse anche ridondante del Comune di Como, ricordo fino a 70 dirigenti, a una struttura che a poco a poco si è molto assottigliata. Solo negli ultimi 2-3 anni, al netto del Covid che ha posto ulteriori problemi, si è potuto riprendere ad assumere”.
La vera concorrenza, però, è il privato.
“In questo momento i Comuni sono poco appettibili – ha confermato Anselmi – E non parlo solo di quello di Como: per le figure tecniche il mercato esterno offre molto di più. Nel 2022 sono stati fatti concorsi per neolaureati con cui però non siamo riusciti nemmeno a coprire le richieste degli uffici (Anselmi fino a pochi mesi fa era dirigente al Personale al Comune di Cantù, ndr). Cercheremo di disincentivare questa migrazione verso l’esterno anche se c’è una norma che non rende più obbligatorio il parere degli enti sopra i 100 dipendenti per il trasferimento a un altro ente di un dipendente: tu magari l’hai formato e lui in un attimo se ne va”.
“Ora – ha proseguito l’assessore – stiamo procedendo a una ricognizione negli uffici per chiedere le esigenze del personale, intersecandole con le possibilità economiche e i limiti di bilancio. I settori sono un po’ tutti in sofferenza, stiamo cercando di capire come procedere”.
Infine, una piccola stoccata all’organizzazione pratica degli uffici trovata a Palazzo Cernezzi: “Stiamo anche procedendo a una ristrutturazione logistica perché era leggeramente imbarazzante. Prima dovevi girare quattro ali dell’edificio per trovare persone che lavorano negli stessi uffici”.
