Un forum transfrontaliero permanente per condividere dati, strategie e buone pratiche sul mercato occupazionale tra Italia e Svizzera. Sono queste le prime azioni concrete di Forum Insubria 2050, il progetto che verrà presentato ufficialmente il prossimo 20 novembre alle Ville Ponti di Varese, durante il convegno intitolato “Lavoro, competenze e territori per un futuro oltre i confini”.
Cofinanziato dal Programma Interreg VI-A Italia-Svizzera, l’iniziativa nasce per governare le profonde trasformazioni che stanno investendo l’occupazione e le professionalità, con l’obiettivo di orientare le future politiche formative e del lavoro. Il nodo centrale riguarda entrambi i versanti della frontiera: capire come attrarre e trattenere i talenti in una fase storica caratterizzata da importanti cambiamenti demografici, professionali e delle stesse aspettative personali dei lavoratori.
La rete dei partner riunisce realtà accademiche e istituzionali di primo piano: la LIUC – Università Cattaneo, in qualità di capofila italiano, la SUPSI (Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana), l’Istat, la Camera di commercio di Varese ed ECAP Consulenze.
Il cronoprogramma è entrato nel vivo lo scorso marzo: nei primi otto mesi di lavoro i partner hanno messo a punto una metodologia condivisa e tracciato uno scenario di partenza: innanzitutto si è sottolineato come l’attrattività di un’area geografica dipenda anche dalla possibilità di trovare casa, accedere ai servizi per l’infanzia e spostarsi agevolmente. Per le aziende, conquistare e fidelizzare le risorse umane significa invece fare i conti con la crescente domanda di equilibrio tra vita privata e attività professionale».
L’analisi promossa dal partenariato accende i riflettori su tre direttrici sociali chiave: la necessità di valorizzare le competenze femminili, l’urgenza di preservare il patrimonio di esperienze dei lavoratori più maturi e il bisogno di dare risposte concrete alle aspettative delle nuove generazioni. Parallelamente, le sfide ambientali legate al clima, alla gestione dell’acqua e alla transizione energetica impongono lo sviluppo di nuove figure professionali e soluzioni coordinate su scala transfrontaliera.
Nei prossimi mesi il percorso entrerà nella fase operativa con l’elaborazione di scenari proiettati al 2050 e l’avvio di laboratori sul campo in sinergia diretta con il tessuto imprenditoriale, partendo dai settori strategici della logistica e del turismo. Si tratta di un lavoro partecipato pensato per convertire le interdipendenze geografiche ed economiche in opportunità di crescita reciproca, con il traguardo finale di tradurre i dati raccolti in linee guida utili per le scelte strategiche su occupazione, formazione e sviluppo locale.
